THE CASES｜業界別 強い営業文化のつくり方 vol.1 人材業界

■概要

営業現場が変わり、組織文化が変わるためには？

様々な業界・規模の企業においてセールスイネーブルメント支援実績のあるSALESCOREのコンサルタントが、推進部門と現場間のハレーションを乗り越え、継続的に成果を生み出せる強い組織を構築させた事例と、そのプロセスについて徹底解説いたします。 

今回は人材業界におけるケーススタディをご紹介。

「両手型でリソースが逼迫し、仕組み化が後回しになってしまう」「求人企業・候補者の情報・状況把握が属人的になってしまう」「不確実性が高く、型化が困難」などの業界特性を超えて、人材業界でのセールスイネーブルメントの成功事例をご紹介いたします。

■こんな方におすすめ

• 営業組織の属人化に課題を感じている方
• 営業部門に変革を促したい経営・マネジメント層の方
• イネーブルメントを推進する立場にいる営業企画・DX担当の方
• 人材業界で営業組織強化のミッションをお持ちの方
• 人材業界で営業組織を管掌されている方
• 人材業界での営業組織の変革が定着するプロセスに興味をお持ちの方

■登壇者情報

SALESCORE株式会社

コンサルティング事業部 ProBuddy

德永 貴大

新卒で総合系コンサルティングファームに入社後、小売/サービス業を中心に、予算・中期経営計画の策定およびマーケティング・人事など幅広い経営支援業務に従事。SALESCOREではリユース、人材、製造業など幅広く営業組織変革業務に従事。